對新品種試驗人員作用及待遇的探討1

農作物新品種試驗工作，近年來得到了各級種子管理部門和種子企業的高度重視，由全國農業技術推廣服務中心直接負責管理*試驗工作，并投入了大量的財力和物力。近幾年，全國各地都相繼建立了穩定的試驗站、點，并培養出一批熟悉和精通該項工作的業務人員，通過審定的一批品種已進入商品化和生產應用，產生了顯著的社會效益和經濟效益。新品種試驗是專家育種與生產推廣應用過程中*的重要環節。這一中間環節，負責試驗的專業技術人員付出大量辛苦的勞動，從中發現品種的許多優點和不足之處，有一定的技術含量，在新品種選育、銷售及生產推廣之間起到了橋梁的作用。該項工作也是對新品種育成后的技術完善過程，育種家不可能有充足的精力去做運些后期工作。因此，科研育種機構和種子經營企業不但要重視該項工作，而且還要對從事本項工作的專業技術人員給予重視和待遇方面的政策性鼓勵。

目前，科研育種單位和種子企業對新品種育成人員已有較為明確的鼓勵政策，如育種專家享有品種育成權，品種育成后經種子管理部門審定，形成商品化后可獲得較高的經濟回報，品種推廣應用到一定面積取得較大的社會效益和經濟效益，申報科技成果獲得相應級別獎勵后，可作為育成人員晉職、晉級的依據和條件。新品種投入生產后，負責種子生產的人員，繁、制種生產任務完成既定計劃任務或超計劃指標，取得質量合格的種子后可以拿到相應的提成獎勵。承擔種子銷售工作的人員，預期完成銷售任務，也可以拿到銷售提成獎勵。從事新品種試驗的人員，主要完成品比試驗、區域試驗、生產試驗和進行廣泛的多點觀察鑒定試驗、較大面積示范等一系列繁重的工作任務。外引品種(組合)還要增加品種觀察鑒定試驗，抗病、蟲害接菌鑒定試驗，抗逆性栽培試驗等。而負責這些試驗的人員按試驗裎序取得試驗結果，付出了大量的辛勤勞動。其結果是承擔試驗的人員卻榜上無名，享受不到直接經濟回報，在一些單位卻享受著zui普通人員的工資待遇。工作上不占位置，不能申報獎勵，更沒有晉升的機會。對于從事這些工作任務的科技人員，工作的付出和成績被忽略，缺乏激勵政策，沒有正常發揮科技人員的工作積極性，難以安心工作，鉆研業務知識；這種狀態下難以做到客觀公正地反映品種的真實性，長此下去難以保證試驗工作質量的提高，有可能形成阻礙新品種推出的瓶頸。